2022年度省属企业退役士兵安置工作座谈会在济南召开

为深入贯彻落实《退役军人保障法》有关规定，进一步巩固提高省属企业退役士兵安置质量，充分发挥省属企业安置主渠道作用，近日，省退役军人厅联合省国资委召开了2022年由政府安排工作退役士兵（以下简称“退役士兵”）安置工作座谈会。

会议邀请了部分省属重点企业人力资源部门负责同志参加，通报了2021年全省退役士兵接收安置有关情况，介绍了2022年安置工作面临的形势任务，各参会企业介绍了近年来退役士兵接收安置、培养使用情况和今年工作打算，并围绕如何高质量完成好安置任务积极建言献策。

会议指出，省国资委多年来积极履职尽责，指导省属企业编制的岗位计划数量逐年递增，提供的岗位数量多、质量好、选岗率高，受到退役士兵和军队广泛赞誉，对市县两级产生了良好的示范带头作用，充分发挥了省属国有企业安置退役士兵岗位计划编制和接收安置牵头作用，有效缓解了全省安置压力，体现了山东国企的责任担当。

会议要求，今年我省接收安置退役士兵人数仍居全国首位。随着党政群机关逐步取消工勤编制、事业单位改革压减工勤岗位、国企混改等多重因素叠加，优质岗位资源少和安置预期高的矛盾进一步凸显，退役士兵接收安置空间持续缩小，安置质量保持高位运行难度不断加大。为更好体现“安置待遇与服役贡献相匹配”原则，树立“重德才、重实绩、重贡献”的安置导向，省属企业要依据今年安置任务，编制充足岗位计划；要严把岗位质量，不得提供边缘辅助类岗位，不设置专业、学历等附加条件，确保主责主业岗位占主体；要积极探索创新，拟从提供岗位数量多、质量高、有特殊专业技能需求的企业中，拿出一定比例实行“双向选择”，提高接收安置单位积极性和人岗匹配度。

会议强调，2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年。各省属企业要提高站位，认真贯彻落实国家退役军人工作政策制度改革和“十四五”退役军人服务和保障规划总体部署，聚焦广大退役军人的“后路、后代、后院”，关注他们的“所需、所想、所盼”，切实担起政治责任，千方百计提高退役士兵安置质量，确保各项待遇落实，以优异成绩向党的二十大献礼！