大理市推进“四大工程”实现转业士官安置“军地”无缝衔接

        近年来，大理市深入学习贯彻落实党中央“切实维护退役军人合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业”的有关指示精神，全方位加强退役士官待安排工作期间服务管理工作，为退役军人更快地适应地方工作，更好地在社会和经济建设中发挥主力军作用打下扎实基础。五年来全市共有281名符合政策安置的转业士官进入机关、事业单位和国有企业工作，并把军人的光荣传统和使命带到新的岗位,续写军人新风采，实现了“军地”无缝对接。

提升思想建设，推进“党建引领工程”。充分发挥党建引领核心作用，发挥转业安置士官都是党员的优势，凝聚全市转业安置士官的强大力量，激励引导全市转业安置士官响应党委政府号召，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的军人作风，切实发挥他们在疫情防控、乡村振兴、生态文明建设、社会综合治理、抢险救灾中的先锋模范作用。积极组建大理市退役军人志愿服务队，全市转业安置士官有序参加社会综合志愿服务，推动广大转业安置士官成为党内政策的“宣传队”，帮扶解困的“后备队”，抢险应急的“突击队”，思想稳控的“工作队”，乡村振兴和强边固防的“战斗队”，引导转业安置士官在服务群众、回馈社会中彰显社会价值，提升了“大理市退役军人志愿服务”品牌质量。

提升工作本领，推进“岗前培训工程”。为更好帮助退役士官熟悉了解地方党政机关和企事业单位工作情况特点，充分挥市委党校作用，大理市每年对当年转业安置士官进行为期一周的岗前能力提升集中培训，邀请经验丰富的党政部门相关领导、党校教师、精通业务的机关干部从各自专业的角度为即将上岗的“新人”讲解思想政治教育、大理市情、保密知识、安置政策、政务礼仪等实用性较强的课程内容，培训采用现场授课、交流互动、现场教学等多种形式，通过授课培训和解疑答惑，较好地帮助退役军人提升了岗前职业素养和综合能力水平，帮助他们尽快适应地方经济社会发展需要，改变知识结构，提升能力素质，更好适应新的工作岗位，为即将投入地方建设做好准备，实现由部队主力军向地方生力军的顺利转变。

提升日常管理，推进“实践锻炼工程”。为更好地强化待安排工作期间退役士官的管理，使退役军人时刻保持在部队的优良作风，同时让待安排工作期间的退役士官在正式上岗前提前接触地方工作，适应地方工作节奏，为不久以后走上新岗位打下坚实基础，大理市切实加强待安排工作期间退役士官的日常管理，创新推出岗前实习锻炼，既加强了对他们的思想教育，又引导转业待安置士官在新的岗位上担当作为。市退役军人事务局每年岗前集中培训后结合全市各级各部门工作实际，推荐转业待安置士官到全市各级各部门进行岗前实习锻炼，并由岗前实习单位提供及时必要的业务指导。实习锻炼期间纳入实习单位日常管理，严格遵守单位规章制度，将实习锻炼作为实现人生价值的新起点，继续发扬军人的优良作风，通过在机关部门实践锻炼，帮助转业待安置士官更好地体验新环境、学习新知识、积累新经验，从而尽快满足岗位需求，迅速实现由“军”到“民”角色转变。

提升幸福指数，推进“政策接续工程”。切实解决好退役军人最关心最直接最现实的利益问题，大理市严格落实相关政策，切实保障退役军人的合法权益，全力提升了退役军人获得感、安全感、幸福感。转业士官待安置期间，由市政府按不低于当地各年度城市居民最低生活保障标准发给其生活补助费，做好养老、医疗等社会保险转移接续工作，对退役士兵个人缴费部分存在困难的积极出谋划策，多方合力，军地相关部门协同做好保险关系接续，确保待遇连续享受，实现转业安置士官社保、医保工作的无缝对接，让退役安置士官在政策接续工作中进一步提升尊崇感。（大理市退役军人事务局)