泗洪县：选拔优秀退役军人担任村干部助力乡村振兴

县委县政府召开村（社区）“两委”换届工作部署会，动员优秀退役军人积极报名参选

选拔退役军人，建强基层堡垒。针对村居干部普遍存在的年龄偏大、知识水平偏低、创新意识缺乏以及管理和带动能力弱化的实际情况，为优化基层组织干部结构，泗洪县把目光瞄向退役军人，以村居“两委”换届和整顿软弱涣散基层党组织为契机，通过个人自荐、群众推选、组织推荐，并经过组织考察了解、报批审查、合法参选举等程序，从退役军人中好中选优，让一批政治素质好、创新能力强、工作劲头足、群众认可度高、办事公道正派的年轻退役军人进入村级班子，为村居组织输送了新鲜血液。同时，强化源头储备，动员在外地创业成功或有技术、懂经营、善管理的退役军人返乡引领发展。对有意愿返乡带领创业和参与村务管理的退役军人，纳入退役军人后备干部台账，为村级发展备好退役军人“人才库”。

纪检、宣传、党校等部门对退役军人村干部系统进行法律法规、政策理论及业务知识培训

强化教育培训，提升履职能力。农村工作繁琐复杂，千头万绪，针对“兵支书”“兵主任”的岗位要求和履职需要，泗洪县依托县乡两级党校和新时代文明实践中心（所），通过一年一度的党员干部冬训班、短期专题培训班和各类论坛讲座等多种形式，对退役军人村干部进行系统培训，培训内容包括政治理论、法律法规、基层党建、发展理念、村务财务管理、群众工作方法等，组织县内的养殖、种植专家技术人员与退役军人村干部“技能结对”，并适时组织外出参观取经，开阔视野，全面提升履职能力。

开展最美退役军人和优秀退役军人集体评选活动，激励优秀退役军人立足岗位，干事创业

严格管理考核，激发工作激情。泗洪县按照“一人一档”建立“兵支书”个人档案，每年度举行一次述职述廉评议会，向全体村民汇报履职尽责情况，村民现场打分，对得分过低的不胜任、不合格的“兵支书”，由乡镇党委及时调整。对工作成绩突出、群众满意度较高的，工资上浮20%。注重从优秀村支部书记中选拔乡镇领导干部，每年提供一定比例的事业单位编制指标，专门面向全县“五星级村居”党支部书记专项招聘。对获得市级以上表彰或连续2次获得县级表彰的，任期内享受乡镇副科级经济待遇。同时坚持政治激励导向，每两年开展一次“十佳兵支书”“最美退役军人”等评选表彰活动。截至目前，全县有4名“兵支书”“兵主任”“兵委员”荣获宿迁市最美退役军人及最美退役军人提名奖，先后有16名退役军人村居“两委”干部被推选为乡县党代表、乡县人大代表或县政协委员。 （梁广伦）