江苏淮安：高效完成今年退役军人安置工作

 　　今年以来，江苏省淮安市退役军人事务局坚持“五个精准”，推进“品质安置”。截止8月31日，在全省率先全面完成今年34名转业军官和169名政府安排工作退役士兵、退出消防员移交安置任务，实现了部队组织、退役军人、用人单位“三满意”。

　　精准谋划，变“安置压力”为“发展动力”。坚持从贯彻落实习近平总书记系列重要论述的政治高度，把退役军人安置工作作为推动淮安高质量跨越发展的“重要机遇、珍贵资源”，高起点谋划、高标准推进。淮安市主要领导、分管领导专题听取汇报，召开市委退役军人事务工作领导小组会议和市政府常务会议，把安置工作作为“一把手”工程，专题研究、聚焦发力。淮安市退役军人事务局适时召开局长座谈会、安置工作推进会、经验交流会，签订年度目标责任状。转业军官和退役士兵“两条线”同步推进，总结推广县区、园区先进经验做法，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　精准破题，变“工作难点”为“创新亮点”。在保持转业军官安置政策连续性、稳定性基础上，尊重服役贡献、尊重用人单位需求、尊重本人志愿，创新实施“重点对象直接安置、专业人才对口安置、特殊人才选调安置、具备资格转任安置”相结合的“直通车”安置，9名转业军官提前免试录用到淮安市公安局，11名专业紧缺人员安置到市直部门。针对政府安排工作退役士兵安置系统性规范性缺乏、疫情影响下岗位筹措难、稳岗就业困难、安置后遗留事项多等实际问题，专门出台文件，从安置前、安置中、安置后3个阶段15个方面对退役士兵安置工作进行系统规范。

　　精准筹岗，变“单兵突击”为“集团作战”。为做好退役军人移交安置工作，今年以来，淮安市退役军人事务局多次联系江苏省厅移交安置处、省军区转业办、淮安军分区，主动介绍淮安移交安置工作情况，认真听取意见建议。积极会同市、县（区）组织、编制、人社等部门，积极应对公务员职务职级并行后遇到的新情况新问题，对岗位数量、计划下达、手续办理、工作督导等予以明确。召开全市市属国有企业接收安置退役军人座谈会，就生产经营、岗位用工和近年来接收安置等情况进行深入交流，在面临疫情常态化影响、集团化重组的“双重压力”下，仍提前预留42个接收岗位。

　　精准定岗，变“被动安排”为“主动选岗”。将公开公平公正贯穿安置工作始终，利用电子屏幕、微信工作群向退役军人主动公示接收安置岗位，邀请接收单位相关负责人现场开展岗位推介，让退役军人充分了解工作环境、薪资待遇等情况。推动安置岗位“滚动式”使用，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。2022年，为169名政府安排工作退役士兵提供236个备选岗位，滚动使用325次；为34名军转干部提供61个行政备选岗位，形成“退役军人挑岗、岗等退役军人”的良好态势。

　　精准服务，变“一安了之”为“全程护航”。大力推动集成联办改革，让信息多跑路、让退役军人少跑腿，为退役军人“一站式”办理军人退役报到、党组织关系转移、落户、基本养老保险关系续接、医保登记等事宜，退役军人获得感幸福感显著增强。开展“1＋6”待安置教育管理，以“党建＋”，带动“知识提升、实景教学、岗前培训、实岗锻炼、思想交流、服务保障”。围绕“思想引导、技能提升、助力成长”，开展“333全链式”安置后服务，形成安置工作闭环，做到“扶上马再送一程”。