湖南常德：圆满完成今年退役军人安置工作

　　湖南省常德市近年接收的转业军官、士官数量一直居于全省前三，今年接收军转干部、安排工作退役士兵数量居全省第二，目前已全面完成年度军转干部、安排工作退役士兵安置任务。

　　常德市始终坚持品质安置理念，市委、市政府主要领导亲自调度全市退役军人安置工作落实情况，审核签批安置编制计划，确保安置工作执行严肃、统筹合理、完成高效。市委副书记主抓退役军人安置工作，亲自督促市、县（区）两级编制部门提供行政（参公）编制安排转业军官、事业编制安排转业士官。市委常委所在部门和安置领导小组成员单位带头接收军转干部、士官，军转干部全部安置在公务员（含参照公务员）岗位，其中安置在安置领导小组成员单位率达到76％。针对中心城区安置压力大的实际矛盾，积极协调市委编办，提升市本级统筹安置人数与中心城区安置计划数比例。打破安置对象选择中央、省属企业安置的区域性，进一步提高中央、省属企业计划利用率。

　　实行“阳光安置”，坚持贡献越大、安置待遇越好的安置导向，做到安置办法公开、接收岗位公开、考核标准公开、考核分数公开、分配结果公开，“背景硬不如军功章硬、关系强不如能力强”成为共识。坚持人尽其才、人岗相适的用人方式。充分考虑用人单位需求和退役军人优势特点，对具有专业技术特长的转业军官、士官，有针对性地进行推荐。采取提前批双向选岗和普通批按量化评分依序选岗的方式，力争人才资源得到最优配置，这样不仅能让退役军人找到自己施展的舞台，又能使接收单位接收转业军官、士官安置的积极性越来越高，促进了退役军人安置工作的良性循环。

　　退役军人安置只是“一阵子”，服务保障需要“一辈子”，不仅要现在安置好，更要把退役军人今后的发展进步谋划好、引导好、扶持好。为顺利实现退役军人由国防和军队人才向社会经济建设人才转变，该市紧紧围绕“想学什么就教什么、什么有用就培训什么”的原则，抓好适应性培训。结合退役军人知识水平和年龄结构等特点，合理确定课程目标、内容，将退役军人部队管理经验融入教学组织过程。安排专题党课、公文写作、政策宣讲、职业素养等课程，帮助退役军人补齐短板、提升综合素养。有计划地安排安置对象到各部门跟班学习锻炼，沉浸式工作实操，让待安置退役军人提前适应地方工作，展现才能，提高安置用人单位接收积极性。