宁波两年吸引1000余名外地退役军人来甬就业创业

　　数字赋能，供需匹配从“人工”向“智能”转变。市退役军人事务局开发“高质量就业e路通”多跨场景应用，打通人社、教育、税务、民政等13个部门的数据，建立退役军人就业“一人一档”综合数据库，实现全市8万余名劳动年龄段退役军人全覆盖。数据后台根据退役军人年龄、学历、薪资、技能等关键字段分析计算供需信息匹配度，优先配对高质量岗位，超过80%匹配度自动触发短信通知双方连线对话。今年已有56名退役军人通过智能检索岗位对接入职，其中高质量可成长岗位占比65%。

　　创新赋能，供需对接从“单一”向“立体”转变。每次对接会前，市退役军人事务局根据退役军人就业实际向当地企业发出岗位开发邀请，将求职者简历发送给参会企业，以精准化、小型化、多频次的精准对接会提高招聘成功率。在镇海区举办的精准对接会上，45名退役军人参加精准对接，其中30人实际就业，意向达成率67%。

　　“沉浸式”直播带岗实现“线上”招聘。退役军人点点手机就可以全方位获取岗位信息、体验入职感受。通过线上会议室开展面试，用人单位与求职者“足不出户”完成招聘全流程，有效解决“控疫情”与“复生产”的矛盾，有力带动山海协作和东西部协作。如丽水、衢州、四川凉山等地的退役军人因疫情原因不方便到宁波，线上完成面试招聘全流程闭环，一季度通过线上求职、面试实现入职32人，其中外地退役军人26人。

　　政策赋能，服务模式从“被动”向“主动”转变。市退役军人事务局与税务部门联合开展税收政策落实月活动，全力惠企助企。同时，市退役军人事务局对接在甬金融机构，制定各类退役军人专属优待产品，百余种军创产品进入银行基层网点大厅和建行“善融商务”等线上平台，今年累计发放退役军人各类创业贷款1300亿元。