上海金山:多措并举加强退役军人培养使用

　退役军人经过部队的培养锻炼，政治觉悟高、纪律性强、视野开阔，责任担当意识和开拓创新能力强。上海市金山区高度重视对退役军人的培养使用，多措并举助力退役军人发挥作用，让退役军人成为促进金山区经济社会发展、创建双拥模范城的重要力量。

　　强本领，组织各类培训指导。金山区为退役士兵100％组织开展适应性培训，助力退役士兵加快角色转变、顺利融入社会。100％为当年度退役士兵全员推荐就业，实现退役即上岗就业。连续3年开展退役军人职业技能培训，累计培训218名退役军人，并100％为培训合格的退役军人学员推荐工作、指导创业，有效提升退役军人就业创业竞争力，不断打造培训亮点，稳步扩大培训规模，实现退役军人培训与就业无缝衔接。组织自主择业军转干部参加就业创业培训，围绕职业规划、岗位技能、创业政策等内容提供针对性的就业创业指导，进一步提高就业创业能力。

　　搭平台，输送优秀人才资源。军队转业干部是党和国家干部队伍的重要组成部分和宝贵的人才资源。金山区高度重视军转干部安置工作，及时建立“军转干部公务员岗位库”，做到了军转干部100％安排公务员岗位，100％由区退役军人事务局主要领导陪送到安置单位到岗报到。深入推进“兵支书”选配、培塑、引领工作，建立“兵支书”档案、“兵委员”档案，由区委组织部、区人武部、区退役军人事务局建立优秀退役军人人才库，不断向各行各业输送优秀退役军人。

　　压担子，提供锻炼成长机会。一是注重在重要岗位锻炼。有意识地将军转干部安排在应急、安全、执法等重要部门，使军转干部能打善战的特质在这些极具挑战的岗位上得以充分发挥。二是注重在关键时刻使用。在疫情防控、防汛抗台、应急抢险等关键时刻，把退役军人派往一线承担重要任务，同时在城区建设管理、拆除违章等难点工作中让退役军人扛大梁。在各项急难险重任务中，退役军人特别能吃苦、特别能战斗，以实际行动彰显忠诚和担当。

　　建机制，形成跟踪培养模式。指导接收安置单位建立“双带教”机制，帮助军转干部尽快完成角色转变。区退役军人事务局坚持每年上门回访，跟踪了解军转干部表现情况。探索建立“兵支书”全过程跟踪考察培养机制，激发退役军人建功乡村振兴的热情和潜能。建立退役军人管理台账，充分用好每年春节、八一建军节等重要节假日和常态化联系退役军人，定期召开退役军人座谈会、交流会，主动听取退役军人的意见建议，及时掌握退役军人工作状况和思想动态。

　　今后，金山区将继续创新工作思路、丰富培养方式、拓宽使用渠道，助力广大退役军人逐步成长为金山区各行各业“想干事、会干事、能干事”的业务骨干，为促进金山经济社会和谐发展贡献力量。