江西抚州：东乡区“五优”举措让转业士官安置无忧

　　退役前，他们是国防和军队建设的骨干力量；退役后，他们是地方发展重要的人力资源。近年来，抚州市东乡区高度重视转业士官安置工作，树立“重牺牲奉献、重实绩贡献”导向，增强选岗透明度，提升安置满意度。2022年，东乡区实施“五优”举措，安置质量更高、服务管理更优、方法措施更实，全力推进退役军人投身经济社会高质量发展“新战场”。

　　优化渠道，坚持高位推动

　　充分发挥区双拥工作领导小组牵头抓总作用，由退役军人事务局统筹部署，每年召开安置协调会。区退役军人事务局始终把安置工作作为一项重大的政治任务，自2019年正式挂牌成立以来，4次年度安置工作都在一个月内高效保质完成，安置速度稳居全市前列。

　　优选岗位，确保精准安置

　　岗位质量是安置质量的重要体现，也是转业士官最为关注的焦点。在每年选岗大会前，区退役军人事务局召开转业士官集中座谈会，引导他们分析自身优势、规划职业前景、弄清政策规定。结合安置对象年龄、专业、经历等情况，研究制定安置计划，尽量将转业士官个人特长应用于工作平台，达到人尽其才的工作目标。同时，压实接收单位安置责任，充分调动接收单位的主动性和转业士官干事创业的积极性，助力转业士官后续发展，实现部队、接收单位、转业士官“三满意”。

　　优先培训，提升适应能力

　　东乡区通过一次红色旅游、一堂红色教育课、一本红色书籍、一部本土红色宣传片，对退役军人思想上固本培元，不断提升退役军人的政治素养；通过讲一个从军故事、写一篇心得体会，培养退役军人读写讲能力，补齐文化素质短板；通过开展一次岗前培训、学习一项具体业务，让转业士官与往年安置老兵、单位业务骨干结对子，缩短其走上新工作岗位的磨合期，为上岗后迅速适应工作奠定坚实的基础。

　　优定程序，实现公平公正

　　东乡区坚持“阳光安置”，对标安置政策，严格安置程序，做到安置全方位、全流程、全时段公开。杜绝因人调政策、因人改程序、因人设标准，维护了安置工作的严肃性。设立举报热线和匿名信箱，接受群众监督。

　　优厚服务，解决后顾之忧

　　持续深化拓展“尊崇工作法”，将已安置转业士官纳入常态化联系服务范围，在安置后一年内每季度进行一次回访，掌握安置对象的思想状况和工作情况，了解单位领导同事对安置对象的评价，提醒鼓励安置对象发扬军人作风，建功立业新时代。通过“一回访一关爱”解决了安置对象后顾之忧，杜绝“一安了之”现象，真正做到“扶上马、送一程”。