江西东乡区：“五优”举措让退役军人安置无忧

退役前，他们是国防和军队建设的骨干力量，退役后，他们是地方发展重要的人力资源。做好退役军人的就业安置工作对贯彻落实改革强军战略、维护政治安全和社会大局稳定具有重要意义。

近年来，抚州市东乡区高度重视转业士官安置工作，树立“重牺牲奉献、重实绩贡献”导向，增强选岗透明度，提升安置满意度。2022年，东乡区实施“五优”举措，安置质量更高、服务管理更优、方法措施更实，全力推进退役军人投身经济社会高质量发展“新战场”。

优化渠道，坚持高位推动

一直以来，退役军人安置就业工作倍受全区各级领导重视，区委区政府主要领导多次就做好退役军人安置就业工作做出重要指示批示。充分发挥区双拥工作领导小组牵头抓总作用，由退役军人事务局统筹部署，召开每年安置协调会。区退役军人事务局始终把安置工作作为一项重大的政治任务，自2019年正式挂牌成立以来，四次年度安置工作都在一个月内高效保质完成，安置速度稳居全市前列。

优选岗位，确保精准安置

岗位质量是安置质量的重要体现，也是转业士官最为关注的焦点。今年，在全区编制紧张、职数有限、人员职级晋升压力大的情况下，区委编办积极调度全区资源力量，按照实际安置人数114%的比例提供岗位，安置对象的岗位选择权得到充分保障，100%安置到事业单位，安置“含金量”逐年提升。在每年选岗大会前，区退役军人事务局召开转业士官集中座谈会，引导他们分析自身优势、规划职业前景、弄清政策规定。结合安置对象年龄、专业、经历等情况，研究制定安置计划，尽量将转业士官特长应用于工作平台，达到人尽其才、各得其所的工作目标。同时，压实接收单位安置责任，充分调动接收单位的主动性和转业士官干事创业的积极性，助力转业士官后续发展，实现部队、接收单位、转业士官“三满意”。

优先培训，提升适应能力

何超生曾在部队服役16年，政治素养和军事技能都十分过硬。退役返乡后，他被安排在区退役军人服务中心进行岗前实践，负责思想政治权益维护和安置就业工作。由于在部队较少接触办公室工作，电脑操作不熟练，一度出现“水土不服”的情况。针对何超生的情况，退役军人服务中心为他量身制定了提升计划，指定办公室文员，发挥“传帮带”作用，一对一提供指导，手把手教他使用电脑，为他准备办公软件全套网课供他学习。经过三个多月的“练中学，学中干，干中悟”，何超生由原先电脑操作的“一指禅”成长为能熟练运用业务系统、撰写工作材料的“多面手”。

东乡区通过一次红色旅游、一堂红色教育课、一本红色书籍、一部本土红色宣传片对退役军人思想上固本培元，不断提升退役军人的政治素养；通过讲一个从军故事、写一篇心得体会，培养退役军人读写讲能力，补齐文化素质短板；通过开展一次岗前培训、学习一项具体业务，让转业士官与往年安置老兵、单位业务骨干结对子、拜师傅，缩短其走上新工作岗位的磨合期，为上岗后迅速适应工作奠定坚实的基础。

优定程序，实现公平公正

“整个安置过程公开透明，以前的顾虑都是多余的。”转业士官黄梦化在选岗大会结束后真情表示。黄梦化在同年度安置对象中评分排名居中，也曾担心自己因为排名不够靠前、没“特殊关系”而选不到心仪的岗位，但是公开公正的安置程序和符合自身特点的的选岗结果让他的担心变成了称心。近年来，东乡区坚持“阳光安置”，对标安置政策，严格安置程序，做到安置全方位、全流程、全时段公开。杜绝因人调政策、因人改程序、因人设标准，维护了安置工作的严肃性。设立举报热线和匿名信箱，接受群众监督。

优厚服务，解决后顾之忧