河南洛阳：确保转业军官选岗公平公正公开

 　　连日来，经过岗前适应性培训、“直通车”安置、“阳光”安置等步骤流程，河南省洛阳市2022年38名转业军官接收安置工作完成。接收安置严格规范，选岗公平公正公开，建立形成转业军官接收、培训、安置的闭环服务工作机制。

　　一是扎实开展岗前适应性培训，努力实现“三转变”。转业军官岗前适应性培训历时1个月时间，采取集中封闭式培训管理模式，充分扩展培训时长，选择委派师资力量雄厚的河南科技大学统一进行组织实施。做好培训课程思政教育与专业提升、专题讲座与社会实践、座谈研讨与考试考核“三结合”，对思想政治教育、行政职业能力、党风廉政教育、法律法规以及保密知识等内容进行集中讲授，特别对经济社会发展形势等内容进行重点讲解，建立健全课程设置、师资配置、培训管理等工作机制，努力实现转业军官身份角色、行业角色、岗位角色“三转变”。

　　二是创新实施“直通车”安置，提升安置“精准度”。以全省转业军官“直通车”安置试点为突破口，探索实施以“直通车”式方式方法安置，洛阳市退役军人事务局强化与多部门协调沟通联系，严格遵循人岗相适、专业对口、公平公正的安置原则，简化安置程序，阳光高效服务。适时组织召开现场选岗会议，18名转业军官通过“直通车”方式得到妥善安置，满足政法部门等部分用人单位的岗位专业需求，确保“直通车”安置的人岗相适、人事相宜、人尽其才。

　　三是规范实施“阳光”安置，增强选岗“透明度”。在“直通车”安置基础上继续组织实施转业军官“阳光”安置，健全完善“考试考核、双向选择、阳光安置”办法，坚持做到政策、程序、岗位、条件、评分、排名、选岗和结果“八公开”，以及纪检部门、部队、安置对象和社会监督“四监督”。适时举办转业军官“阳光”安置选岗大会，按照综合量化评分排名顺序，转业军官依次进行自主选岗，选岗过程公开透明，保证了转业军官满意，充分体现“阳光安置”的公平公正。