文山州“四高模式”推动退役士兵移交安置再创佳绩

2022年以来，文山州坚持高位推动、高频联动、高标落实、高效提升，确保退役士兵安置工作跑出“文山速度”、达到“文山质量”，推动2022年退役士兵移交安置工作再创佳绩。

组织领导高位推动。文山州从贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作重要论述的政治高度，把退役军人安置工作作为“一把手”工程、作为推动文山高质量跨越发展的“重要机遇、珍贵资源”，州委退役军人事务工作领导小组统筹安置工作，州委、政府主要领导、分管领导认真研究、亲自把关、聚焦发力，高位推动退役士兵和退出消防员移交安置工作。

岗位设置高频联动。以促进“人岗相适、人尽其才”为目标，以兼顾退役士兵专业特长和地方用人需求为主线，在保持退役士兵安置政策连续性、稳定性的基础上，尊重服役贡献、尊重用人单位需求、尊重本人意愿，进一步提升了安置工作的精准化、科学化水平。在确定安置岗位前，州、市县退役军人事务局与组织、编制和人社等部门聚焦今年退役士兵和退出消防员的学历、服役兵种、专业技术、岗位技能、个人特长等信息，采取会议、汇报、调研等形式，联合精心筛选安置岗位。确定岗位后，通过召开岗位介绍会等方式，让退役士兵了解用人单位概况、岗位职能职责、薪资待遇和岗位设置要求等情况，确保退役士兵能够科学选岗、妥善安置。

阳光安置高标落实。坚持“公平、公正、公开”原则，制定印发《文山州2022年安排工作退役士兵和退出消防员安置方案》《文山州2022年安排工作退役士兵和退出消防员州属、市属岗位选岗安置办法》等文件，邀请人大代表、政协委员、纪检部门和公证处的同志全程列席会议，组织退役士兵和退出消防员按照服役表现量化评分排名顺序，从高分到低分依次现场选岗、现场确认、现场签字、现场公布，选岗结束后由公证员宣读公证词，始终做到“阳光安置”，实现了安置过程全公开、全透明。

安置质量高效提升。变“工作难点”为“创新亮点”，在2022年州级和8县（市）退役士兵和退出消防员安置到事业单位管理岗位和专业技术岗位上持续发力。全州为退役士兵提供州、县（市）级事业单位安置岗位70个，省级下达央企、省级事业单位和省属国有企业安置岗位31个，提供岗位数占接收安置总人数的148.5%。通过公开选岗安置，今年省级下达文山州退役士兵和退出消防员安置计划总人数68人中有66人选择安置到事业单位、1人选择安置到央企、1人选择自谋职业。退役士兵安置在事业单位管理岗位和专业技术岗位45人，占接收安置总人数的66%，相比去年提高了18%。