郯城全力做好退役军人就业安置工作

　　六步抓安置。第一步突出“一次办好”，认真做好退役士兵报到工作。该县抽调武装部、人社、医保、公安、银行等有关部门人员组成专项工作组，为退役士兵报到、信息采集、党员组织关系转接、预备役登记、落户介绍信、地方补助金申请、教育技能培训、保险接续、银行开卡等业务提供“一站式”服务。第二步着力讲好政策课、专业课、红色课“三课”，做好岗前培训和适应性培训。第三步严格把关，认真做好档案审核工作。档案审核打分是排名选岗的依据，县里通过强化组织保障、严格档案审核、公示成绩排名，确保做到公平公正。第四步加强统筹协调，科学编制岗位计划。2021年全县应由政府安排工作的退役士兵共34人，经多方争取与协调，总计提供岗位53个，岗位设置与选岗人员占比为156:100，确保一人多岗选择。第五步公开安置政策、岗位计划，做好公开选岗。第六步坚持以人为本，做好权益保障工作，切实维护好落实好退役士兵的待遇利益，当好“娘家人”。

　　四步促就业。第一步建立完善就业创业数据库。将退役军人的年龄、性别、学历、能力、兴趣爱好、专业特长、就业意向等信息建立台账，定期更新信息数据，常态化推送就业招聘创业扶持信息，提高退役军人就业率。第二步全方位开展就业创业培训。坚持做到“三个结合”，即把培训机构的特色专业与退役士兵的实际情况相结合，把培训机构的承训能力和退役士兵的培训技能需求相结，把培训机构的承训专业和退役士兵的就业创业方向相结合。第三步多渠道推动就业扶持创业。用好招聘平台，健全服务体系优化创业环境，为退役军人找到理想的工作。第四步以点带面设立创业孵化基地和示范园，先后带动12名退役军人创业，吸纳600余名退役军人就业。

　　三步抓管理。第一步合理开发岗位。坚持“政府主导、多方参与，面向基层、科学设置，分级负责、单位管理”和“不间断、常态化”的原则，充分考虑退役士兵优势特长，多样化、多层次开发岗位。第二步切实加强管理。2021年，组织专人对68个退役士兵专项公益性岗位用人单位进行全面检查。重点看其人员岗位，人岗相适情况、减员情况，特别是严重违规违纪人员和死亡人员动态管理情况，日常考核考勤情况。对照检查发现问题逐项整改，督促整改现场反馈问题累计三方面17个。第三步统筹推进服务质量效能。继续夯实“谁使用、谁管理”的用人单位的主体责任，督促用人单位对专项公益性岗位人员进行必要的业务培训，提高其业务能力。

　　两手搞服务。第一手突出做好企业军转干部解困维稳工作。按照上级有关文件精神，认真落实各项解困政策，切实提高服务本领，认真做好企业军转干部工作。第二手认真抓好自主择业军转干部服务管理工作。我县自主择业军转干部共18人，仔细认真调整自主择业军转干部工资标准，召开自主择业军转干部“春节”和“八一”座谈会，了解其就业创业情况，传达上级政策，统筹推进就业和稳定两个大局。

　　(李平仁侯洪学)