一项暖心的拥军举措

       据报载：今年“八一”前夕，退役军人事务部等10部门联合印发《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》（以下简称《意见》），进一步完善退役士兵安置工作政策制度，明确安置主体责任。《意见》中提到，“把退役士兵服现役期间的表现作为安排工作的主要依据，结合量化评分情况进行排序选岗，使服役时间长、贡献大的退役士兵能够优先选岗。”在随后的8月3日，山东省退伍军人和军队离休退休干部安置办公室下发通知：“为贯彻落实《意见》要求，各市在组织今年符合政府安排工作条件退役士兵安置中，一般不再进行文化考试。确需组织文化考试的，文化考试成绩占考试考核总成绩的比重不得超过20%。自2019年起，取消符合政府安排工作条件退役士兵文化考试。”对于此项举措的出台，笔者认为，这对于由政府安排工作的退役士兵来说，是一件极为暖心的实际举措。
       根据山东省2015年通过的《山东省退役士兵安置办法》规定，“退役士兵安排工作实行文化考试与档案考核相结合的安置方式，退役士兵档案考核分值权重不得低于考试考核总分值的60%。”对于符合政府安排工作条件退役士兵来说，无论在部队服役多长时间，档案考核分值都按照总分值的60%来计算，剩余40%的考试成绩的高低就决定了他们的安置去向。这样的考核安置方式，挫伤了一些在部队服役时间长、贡献大的退役士兵积极性。
       因为选择安置方向时要考试，一些士官在服役满十二年的时候，就把精力放在了备考上，不安心本职工作，连队主官因为牵扯到士官个人安置前途问题，也会选择放任的态度，从而在一定程度上影响了工作开展。而一些在部队服役时间长，又不能继续留在部队的老兵，存在学习吃力、考试成绩较低等现象。他们在部队服役十余年，本身就是一种巨大的付出，况且大部分是业务尖子，安置时按照文化课考试成绩挑选工作岗位，从而在一定程度上抹杀了他们在部队的贡献度。
       取消文化课考试，一方面，解除了符合政府安排工作条件退役士兵的后顾之忧，使他们能够安心部队工作；另一方面，也能够激发广大适龄青年的参军积极性，进一步树立军营建功的信心和决心，这项政策不愧为一项暖心的拥军之策。