金融安宁“守护神”

       在银行门口，人们经常看到头戴钢盔墨镜、手持枪械的武装押运人员站在黄色警戒线后严阵以待，全神戒备保护公共财产安全。

       从2005年成立之初的30名押运人员、4辆车，到如今拥有专职守押队员560余人、专业防弹运钞车90余辆，为滨州市五县五区的20多家银行金融机构及党政机关、企事业单位500余个网点提供武装守押服务，滨州金盾守护押运有限公司总经理左振江见证了公司13年来的发展壮大。

退伍老兵勇挑重担，成立专业武装押运大队

       1995年，在原北京军区某部当了13年兵的左振江复员回到滨州，在当时的滨州市公安机关负责行政内勤工作。2005年初，市公安机关需要着手筹建一支专业化的武装守押力量。为了保证队员素质，通过严格的政审、考核，从200多名复退军人中，挑选出30名精英，组建了滨州市公安局滨城分局武装押运大队，大队长一职由左振江担任。

       大队初建，一切从零开始，30名队员同吃住、同学习、同训练。经过三个月严格的军事训练和业务培训，滨州市出现了第一支合格的社会资本武装押运队伍。

       在2005年，首次跨区执行赴青岛押运任务中，左振江带领押运队伍以严谨的工作作风、过硬的军事素质、规范的勤务操作、热情周到的服务，赢得了银行客户领导的赞扬，为快速发展壮大奠定了基础。

形成安全押运网络，打造“放心队伍”

       接下来的几年里，左振江带领押运大队一年上一个台阶，逐步走上正规化发展道路。2009年，大队正式注册更名为滨州金盾守护押运有限公司，成为滨州市唯一一家专业化武装押运机构。公司开始为滨州市工行、农行、中行等金融机构以及党政机关、企事业单位、大中院校等提供守护押运业务，逐步形成了覆盖全市五县五区的安全押运网络。

       随着服务网点、守押队员的迅速增多，左振江开始加强队伍建设工作。毫无疑问，守押队员的品德、能力都是重中之重，需要不断加强内部管理、规范守押操作流程、提升队员的综合素质。

       队伍管理的源头重在招人环节，左振江要求公司招录队员时要以吸收退伍军人为主。他对招聘队员的思想品德、文化程度、年龄、身体等各方面做出了严格的规定。通过面试、体能测试、体检、政审、培训、考核层层筛选，不符合条件的坚决不予录取，严把进人关，确保队员质量。

爱军拥军，带领骨干队员编入预备役部队

       在左振江黝黑的脸庞上凝聚着刚毅，他经常自我调侃的一句话是：“我人黑心不黑”，严厉的背后，蕴藏着对队员们深切的关怀。有队员亲属生病、家庭遇到困难，他都亲自看望慰问，全力帮助解决。公司退伍军人纪新斌，家中两位老人身体有病，妻子又没有工作，家庭生活非常困难。左振江了解情况后，当即从自己工资中拿出5000元帮助其缓解一时之难，并安排纪新斌的妻子到公司后勤工作，解决他的后顾之忧。左振江就是凭着对军队和军人的无限热爱和崇敬，安置500多名复退军人到公司工作，凝聚了一支以退伍军人为主的高素质守押队伍。

       至今，左振江还保持着雷厉风行的军人作风，他每天6点到公司上岗，下午到公司最后一辆运钞车归队才下班回家，周末和节假日也都坚守在岗位上。他的这种以身作则的工作状态，感染着所有的队员。编入预备役部队后，工作之余他不忘备战训练，提升应急作战能力。左振江说：“我的目标就是把滨州金盾守护押运有限公司所有退伍军人和优秀青年培养成奉献社会的军地两用人才，为建设幸福、美丽、和谐的新滨州贡献自己的一份力量。”