济宁市落细落实“岗位拥军”工作
来源：中国国防报 时间：2020-09-09
8月26日，济宁市任城区预定新兵训练营，在济宁爱尔眼科医院人才引进登记表暨济宁市拥军企业役前招聘协议书上签下自己的名字后，预征青年魏居森和彭宇昊高兴地拉着医院人力资源部主任刘慧合影留念。彭宇昊笑言：“我要发朋友圈向同学们炫一下——都说‘眼前’与‘远方’难兼顾，而我是当兵就业两不误……”
是招聘协议书也是人才引进登记表
相对彭宇昊的兴奋，魏居森更多的是自豪，他指着协议书最上方的一行字对记者说：“‘人才引进登记表’，几个字是对我们的认可和激励。到部队我要好好干，历练成长为货真价实的人才，不辜负家乡父老关爱！”
“当然是人才！现在入伍新兵中多半都是大学生，其中不乏我们医院需要的专业性很强的青年才俊。他们学历高懂专业，到部队培养几年，历练过硬作风和执行力，回来后肯定会成为企业发展的得力干将。我们当然要先‘下手’预定啦。”济宁爱尔眼科医院CEO盛敏边说边向记者展示手中的几份协议书，“彭宇昊是菏泽医学专科学校医学系的应届毕业生，魏居森是泰安医学院的……今天和我们签订招聘协议书的8名预定新兵都是学习护理和视光专业的大学生！”
盛敏所言不虚。当天，参加济宁市“拥军政策、相伴入伍”活动的济宁爱尔眼科医院、山东申科集团等5家拥军企业共与128名预定新兵签订了役前招聘协议书，这128人全部都是大学生。
是服役“定心丸”更是精武“动员令”
“大学生入伍，专业真的有用吗？带着就业协议书入伍，在部队能踏实干吗？两年服役期满，如部队需要，能安心留队吗？退役返乡，若企业不履行协议，谁来管……”看着签约仪式现场的一张张笑脸，记者向济宁军分区动员处处长范广强抛出了心中的疑问。
范广强告诉记者，今年，教育部和军委国防动员部要求进一步优化大学生征集结构，提高应届毕业生征集比例，目的就是为了推进军事人员现代化，提升部队战斗力。应届毕业生已完成学业可塑性强，方便留队继续建功国防，是不可多得的优质兵源。但不少大学毕业生存在当兵两年与社会脱节退役后怕工作没着落的后顾之忧，为此，不少地区推出了“带岗入伍”的拥军新举措。如何确保这一举措能够服务战斗力生成，让服役“定心丸”也成为精武“动员令”？济宁军地进行了积极的探索：
双向选择，不搞“拉郎配”，满足企业和预定新兵双方的需求。
精准送兵，最大限度实现人岗匹配。在审批定兵时，综合衡量大学生特别是毕业生所学专业和部队需求，尽量安排到专业对口的技术密集型部队服役，既充分发挥人才使用效益，又让服役成为其实践历练提升专业素养的舞台。
明确双方权利义务，延长协议有效期。协议明确规定，签约士兵在部队期间必须遵守条例条令和部队的各项规章制度，不安心服役或受到纪律处分的，协议解除。企业支持和鼓励签约士兵建功国防，如考取军校或长期留队需要解约，企业无条件服从。协议不设固定有效期，签约士兵无论在部队干多久后想返乡上岗，企业无条件接受，兵龄视为工龄计算。
是入职约定也是一对一帮扶协议
“有35名预定新兵跟我们公司签订了入职协议，这意味着我们多了35个编外员工，我们会一对一为这些新兵及家庭提供帮扶，为他们安心服役提供坚强保障。”山东明信工程管理有限公司董事长兼总经理孙启学告诉记者，他们企业已专门为这群预定新兵建立了档案，组建QQ群，定兵后即为他们购买保险，指定专人作为联络员，为新兵及其家庭排忧解难；将这批新兵视为离岗进修人员，定期邮寄专业书籍，鼓励其成长成才，对于在部队期间考取国家资格证书的士兵，一次给予6000元奖励；对于立功受奖人员，参照地方政府奖励标准给予奖励；新兵家庭享受公司员工同等福利待遇，列入企业领导节日重点走访慰问人员名单……
“国泰才能民安。企业做强后，我们一直想着如何回报社会。服务新兵家庭不仅是为企业储备人才，更是我们承担国防义务和社会责任的一个具体抓手！”山东军匠建筑劳务有限公司、山东隆威保安服务公司等企业负责人表达了同样的态度，“只要部队有需要，我们全力支持！”
济宁军分区政委王洪奇告诉记者，为确保役前招聘协议书在两年或更长时间后能够得到落实，济宁市退役军人事务局、济宁军分区协调地方有关部门对申请参加签约活动的企业进行了联合考察筛选，入选企业均是在当地有着良好信誉的、经济效益和发展前景较好的企业，而企业履行协议的情况也将纳入该市社会诚信体系，落实好的，军地联合褒奖，在税收和政府采购时享受优待；出现问题的，军地联合严肃惩戒。
范广强告诉记者，在地方党委政府和社会各界的大力支持下，今年济宁市青年应征热情高涨，应征报名人数达9400多人，其中大学生7300多人，体检政治考核双合格的大学生3400多名，毕业生占35%。
