日照市日照钢铁集团用实际行动响应落实《退役军人保障法》

    近年来，日照钢铁集团始终秉持“优待厚待退役军人”的理念，在退役军人招聘、培养、使用、优待等方面“舍得花大钱、真心办实事”。目前，日照钢铁集团共有在职退役军人880名，其中管理型干部23名，中级及以上技术、技能型人才44名，如今他们都领上了退役军人特别津贴，让他们倍感温暖和自豪。《光明日报》《法治日报》《中国冶金报》《大众日报》等国家级、省级新闻媒体纷纷刊文报道日照钢铁优待退役军人的做法。

    一、力度体现温度，组合优待传递国家关爱。11月11日，《中华人民共和国退役军人保障法》由第十三届全国人大常委会第二十三次会议通过，这是是一部有温度的法律，体现了党和国家对退役军人的关爱。随着国家政策的出台，日照钢铁集团的决策者，坚决落实党和政府的指示要求，推出了一整套优待措施，涉及在职退役军人的工资、工龄津贴、教育培训、晋升加分、走访慰问等内容。这次日照钢铁推出的在职退役军人优待措施中，将退役军人服役年限计入工龄，视同公司工龄一并计算，对所有在职退役军人每人每月发放500元退役特别津贴，并按一年军龄200元、两年军龄300元、之后每增加一年军龄增加20元的标准每月发放工龄补贴。日照钢铁还坚持每年“八一”建军节期间，组织开展走访慰问退役军人家属活动，给予每户1000元左右的慰问金或慰问品。家国情怀层层传递，既让在职退役军人体会到了温暖，也让退役军人家属及其他职工群众感受到了国家和企业对他们的重视。陆军某特种部队服役的刘元瑞是一名军龄近20年的老兵，2004年退役，2006年通过应聘进入日照钢铁工作，至今已是第15个年头。11月30日刘元瑞收到公司发放的880元退役军人特别津贴，优待措施如此丰厚，落实速度如此迅速，着实令他喜出望外。

    二、授鱼不如授渔，分类培养打通发展通道。日照钢铁于2003年3月31日成立，同年9月28日投产，仅用181天时间建成投产，被誉为“日钢速度”。日照钢铁自身的发展速度，要求员工必须具备高效执行的干事风格。而军人干事雷厉风行、执行力强，与日钢对员工的需求一致。从初建开始，日照钢铁就在招聘员工中优先录用退役军人。公司历来非常重视员工尤其是退役军人的培养和选拔，通过实施针对性的培训和管理、技术、技能的“三通道”发展路径，让退役军人迅速转型成长。根据退役军人的专长和岗位任职资格要求，持续不断为在职退役军人提供有特色、精细化、针对性强的培训服务，所有对退役军人的教育培训费用均由公司承担，并在晋升晋级中加分优先。公司保卫处180名员工中，有83人是退役军人，保卫处3名中层管理人员中有2名是退役军人，7名警卫队长中有5名是退役军人。日钢的退役军人群体，在企业的关注培养下，用他们特有的拼搏精神和过硬作风，在激烈的职场竞争中延续了从军男儿的光荣与尊严。裴雷是日照钢铁检修公司的一名机械技术员，1997年在陆军某部队退役，2004年入职日照钢铁。入职之后，裴雷通过岗位锻炼、在职培训，于2014年取得焊工高级技师证书，2020年公司对其进行聘任，每月发放1000元技能津贴。

    三、小爱源自大爱，和谐发展担当社会责任。自2003年成立以来，日照钢铁始终保持“日钢速度”跨越式发展，已连续13年跻身中国企业500强，连续4年稳居全国钢铁企业竞争力极强第一梯队企业。日照钢铁针对在职退役军人的一系列优待措施，是该公司长期以来响应国家号召、担当社会责任、落实共享发展的一个缩影。早在2008年汶川地震时期，日照钢铁就曾捐资1.5亿元，搜寻并资助712名地震孤儿完成最高学历。今年2月，日照钢铁又为支援湖北疫情防控捐款2000万元，并为当地医疗设施建设投入1500万元。截至目前，公司通过参与精准扶贫、光彩事业和其它公益慈善活动，累计向社会各界捐助8.5亿元，多次被民政部授予“中华慈善奖”，荣获“公益明星企业”“中国儿童慈善奖”等称号。主管人力资源的公司领导赵永钦说：“日钢的发展，凝结着党和政府的厚爱。羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。日钢将以优待退役军人为契机，承担起时代赋予企业的更多使命，在推动社会和谐发展、拥军爱军工作中再立新功！”