淄博市：做好安置工作，打造退役军人尊崇第一站

    淄博市退役军人事务局成立以来，认真贯彻上级关于退役军人移交安置工作的方针政策，深化改革创新，强化组织领导，拓展安置渠道，严肃安置纪律，聚力打造全要素覆盖、全链条集成、多业务协同的管理、服务、保障新模式，实现了接收单位、部队、接收对象三满意。

聚焦妥善安置、各得其所这条“主线”，以安置“好质量”架起军地相通连心桥

一是调校贴心安置准星，持续拓宽转业军官安置渠道。实行以考试考核选岗安置为基础，对口安置、“直通车”安置、双向选择安置相结合的安置方式，进一步提升了安置精准度、匹配度、满意度，三年来累计为30名有专业特长的转业军官安置相适岗位。

二是竖起称心安置护栏，持续提高退役士兵安置质量。为政府安排工作退役士兵，提供充足、高质量安置岗位，岗位总数约为当年安置人数的1.5倍。安置到事业单位的比例逐年递增。创新采取“市县两级同步选岗”的选岗工作模式，最大限度的让退役士兵选到合适、满意的工作岗位。创新开展退役士兵“双向选择”安置，三年来共计拿出15个市属事业单位岗位试点“双向选择”安置退役士兵，促进人岗相适，人尽其才。

三是打造暖心安置样板，持续优化军休干部安置服务。认真落实随退随审、即交即接的移交办法，军休人员接收率达100%。整合社会优质资源，引导社会力量参与，建立了“以居家为基础、军休机构为依托、市场供给为主体、医养结合为载体”的新型军休服务保障模式，切实提升了军休服务质量，在探索医养结合工作中起到了示范和引领作用。

着力创新形式、精简程序这条“实线”，以服务“好口碑”铺设退役安置高速路

一是多措并举让安置开始前的“头脑”明明白白“不迷路”。扎实开展安置前培训，邀请专家学者、优秀退役军人、心理咨询师等为退役军人进行授课答疑，帮助他们深入了解市情市况，找准就业预期与就业现状的平衡点。组织安置政策解读会，详细介绍选岗流程及注意事项，做足选岗指导功课。制发《安置政策图解》及《报到明白纸》，让退役军人对整个安置流程“一门清”。通过开展各种活动，让转业待安置这段“空档期”干货满满。

二是精简程序让安置过程中的“身体”舒舒服服“不受累”。创新打造“七心”服务模式，以主动服务的意识，统筹协调退役军人安置过程中各个环节的业务部门，实现了退役军人安置过程中的行政关系转接、组织关系转接、预备役登记、落户介绍信开具、军人信息采集等一次办妥，打造了“一站式”服务模式。

三是专人专责让安置完成后的“内心”安安稳稳“不焦虑”。把安置后的退役军人“扶上马再送一程”，专人专责、分片包干设立对口联络员，对转业军官、退役士兵、军休干部安置后的各种情况，进行定期回访调查，了解安置后定岗定位、劳动合同签订、工资套改等情况，根据安置政策及时沟通解释、协调处理退役军人安置后各类问题，维护合法权益。

围绕全周期式、闭环服务这条“轴线”，以保障“好体系”解锁踔厉奋发新航线

一是借力优质教育资源，专项赋能强素质。与国内一流名校浙江大学、国家退役军人培训中心合作，开展线下与线上相结合的转业军官适应性培训。联合山东理工大学，开办四期转业军官进高等学校专项培训，助力转业军官更快更好地完成从转业到转身的淬火过程，达到素质提高“加油站”，能力提升“加速器”，融入社会“润滑剂”的效果，打造了转业军官培训新样板。

二是严格落实待遇保障，激发荣誉显尊崇。严格按照政策，适时适当提高各项补助标准，保障落实各项待遇。三年来，共发放军休干部保障经费3亿余元，企业军转干部解困资金6500余万元，符合政府安排工作条件退役士兵待安置期生活补助690余万元，自主就业退役士兵一次性经济补助金8000余万元，走访慰问退役军人1200余人次，特困个案救助退役军人600余人次。以各项待遇的严格落实，激发退役军人的使命感、责任感、荣誉感。

三是着力解决实际困难，祛除顾虑卸包袱。倾听退役军人的实际需求，为退役军人解决后顾之忧。为符合条件的转业军官家属办理随调安置，按照“同级对口”原则，安置相应部门，切实解决了转业干部与家属两地分居的后顾之忧。