济宁市退役军人事务局 “三坚持”“三提升”推动公务员平时考核工作

 　　大众网·海报新闻记者 李丹 通讯员 王娜 济宁报道

　　今年以来，济宁市退役军人事务局以干部平时考核为抓手，从组织引领、标准细化、结果运用三个方面，以“三个坚持”促进公务员平时考核工作“三项提升”，全面激发干部队伍干事创业的积极性、主动性，取得良好成效。

　　坚持组织引领，切实提升考核规范性

　　济宁市退役军人事务局认真贯彻落实市委组织部《济宁市公务员平时考核实施办法（试行）》要求，加强组织领导，成立由主要负责人任组长的公务员平时考核工作领导小组，制定《济宁市退役军人事务局公务员平时考核工作方案（试行）》。注重提升业务人员能力水平，组织全体机关人员认真学习《公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》等政策文件，坚持集中培训与自主学习相结合，夯实思想基础，提高理论水平，从源头上确保平时考核工作规范化。

　　坚持标准细化，有效提升考核精准度

　　济宁市退役军人事务局严格按照分解考核指标、工作纪实和小结、审核评鉴、结果反馈、汇总上报的程序开展考核工作，以季度为考核周期，采取月小结、季评鉴、年总结方式，由公务员每月对工作完成情况进行小结，每季度末填写《季度考评登记表》并进行好等次投票。综合研判公务员日常表现情况，由局党组会议审定平时考核等次，并在机关内部进行公示，按照好、较好、一般和较差4个等次对公务员进行客观公正评价，将考核结果反馈给公务员本人，抓实抓细公务员平时考核工作，真正让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“练兵场”。

　　坚持结果运用，快速提升干部执行力

　　济宁市退役军人事务局切实发挥好平时考核奖勤罚懒、奖优罚劣的作用，做好平时考核结果“三挂钩”。平时考核结果与年度考核结果挂钩，以平时考核结果为重要依据确定年度考核等次；平时考核结果与评先树优挂钩，对于平时考核评价“好”的公务员，优先推荐为评先表彰的对象；平时考核结果与选拔任用挂钩，将平时考核结果作为公务员转正定级、职务提拔、职级晋升等干部选拔任用工作的重要依据，真正发挥考核“风向标”“指挥棒”的作用。

　　开展公务员平时考核工作以来，济宁市退役军人事务局连年获得济宁市争先进位奖和全市综合考核先进集体、政绩考核先进单位，多次获得国家级、省级荣誉称号。