奎文区创新“兵支书”培塑机制 引领退役军人建功基层治理

 近年来，奎文区积极探索退役军人参与基层社会治理新模式，建立“选、育、管、用”四维培塑机制，构建退役军人人才矩阵，不断激发退役军人“红色潜能”，全面推动退役军人人力资源融入基层社会治理。

目前，全区有8名退役军人担任社区书记，占比12.3％，有11名退役军人担任合作社书记，占比18.3％，有37名优秀退役军人担任社区“两委”成员，占比19％，退役军人已经成为基层社会治理阵营中的一只新军、铁军。

搭建多领域选才平台，贯通“兵支书”发展道路

建立“兵支书”储备机制。建立区级“兵支书”人才储备库，对全区15000余名退役军人进行系统性梳理分析，靶向定位320余名政治素质高、品行道德好、群众认可度强、办事公道正派的退役军人成为入库人才。

创新“兵支书”筛优机制。将退役军人服役前、服役中和退役后的现实表现融入考察标准，对入库人员实行动态跟踪考察，完善“兵支书”选拔链条，实现后备人才的优中选优，为梯次培养打牢基础。

贯通“兵支书”选才通道。推动29名优秀在库退役军人进入专职社区工作者岗位，129名优秀在库退役军人成为社区网格员，为下步退役军人进入社区“两委”、担任书记、主任打下了坚实的基础。

搭建全覆盖育才高地，拓宽“兵支书”提升通道

用好培训资源。建立需求清单，用好优势培训资源，融合高校、专家等开设退役军人智慧服务平台培训模块，以“技能结对、知识赋能”实现对全区19名退役军人社区书记、合作社书记、37名退役军人“两委”成员以及29名退役军人专职社区工作者、129名社区网格员的培训“全覆盖”。

发挥示范引领作用。评选表彰8名“兵支书”为全区“最美退役军人”，3人获潍坊市“最美退役军人”，3人提名“齐鲁最美退役军人”候选人，1人被山东省委授予“全省担当作为好书记”，形成了“激励一人、带动一批、示范一片”的良好氛围。

创新帮带模式。创新“老班长”带“新兵”帮带模式，通过组织4名优秀“兵支书”手把手教、面对面传、到一线帮、到现场带等各种形式，累计培训各类技能人才920余人，带动组建各类经济组织、公益组织、军创企业等160余家。

搭建全流程管才机制，规范“兵支书”管理路径

创新建立星级考核机制。全程跟踪“兵支书”工作实绩，制定“兵支书”管理台账，每年度开展“兵支书”星级评定。创新建立关怀激励机制。对获得各级“最美退役军人”等荣誉的优秀兵支书进行物质奖励，目前已累计发放3万余元。

创新建立政治提升机制。选拔3人挂职街办副主任，为5人落实事业编制经济待遇，推选6人担任区人大代表、2人担任市人大代表，真正把优秀“兵支书”打造成了引领基层发展的核心力量、骨干力量、重要力量。

搭建多元化用才渠道，发挥 “兵支书”头雁作用

搭建共建互促平台。建立“兵支书”共建联络群，将30余名“兵支书”“兵委员”全部纳入，引导“兵支书”互学互促共建，激励共同进步、共同提升。搭建干事创业平台。牵头组建“潍坊市军创企业联合会”，聘请1名优秀兵支书担任会长，进一步发挥兵支书“头雁”作用，全面引领干事创业导向。

搭建作用发挥平台。推动3名兵支书带领社区集体经济收入实现亿元突破。8名兵支书兼任社区退役军人服务站站长，有效调处化解各类矛盾诉求210余件。（大众报业•大众日报客户端记者 都镇强 报道）