第75集团军某旅探索建立信息化人才库机制

    4月下旬，滇中某训练场，第75集团军某旅组织的一场复杂电磁环境下火力打击演练正酣，“红军”指挥所突遭电磁干扰，首次独立负责“中军帐”通信保障的上等兵杜鹏，迅速切换通信线路，化解干扰。

    “推动信息化建设加速发展，人才是关键。”该旅领导说，以往信息化骨干培养周期长，每次老兵退役、干部转业后，一些重要岗位会出现人才断层。针对这一情况，他们在广泛调研的基础上，按照“提前储备、考核定位、岗前集训”的路子，探索建立信息化人才库机制。

    每次新战士、新排长入营，该旅都根据其特长、专业、个人意愿等，为他们制订个性化的信息化人才培养计划，并实行全程帮带等制度，形成骨干梯队。如有信息化骨干即将退役，旅里提前两个月从人才库中选择表现优秀者进行岗前集训，而后参加实战化演练考核，成绩达标后方能正式上岗。

    此次演练结束后，该旅根据个人表现情况，为杜鹏等47名战士颁发“上岗证”。对于实战化考核没有过关的个人，旅里则根据他们暴露出的“短板”，为其调整培养计划。