退役士兵专项公益性岗位统一薪酬待遇

记者从山东省人民政府新闻办召开的发布会中了解到，山东省退役军人事务厅解读《关于加强和规范退役士兵专项公益性岗位管理的指导意见（试行）》（简称《指导意见》）。截至2019年4月1日，全省共有专项公益性岗位退役士兵14.17万人，各级财政累计投入76.14亿元，使用单位100%缴纳社会保险，为做好退役士兵安置和权益保障发挥了积极作用。但也存在对岗位性质认识不明确、岗位开发不够科学、薪酬待遇不统一、岗位管理不严、考核不规范等问题，亟需加强规范。

省退役军人事务厅党组成员、副厅长廖发银介绍，《指导意见》重点解决四个方面问题。

明确岗位性质。退役士兵专项公益性岗位是由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的公益性岗位，是政府为解决退役士兵再就业困难提供的过渡性兜底措施，不是重新安置。从事公益性岗位的退役士兵不属于使用单位正式在编职工。退役士兵与专项公益性岗位管理机构签订的劳动协议，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

规范岗位开发原则和适用范围。退役士兵专项公益岗的开发坚持“因岗选人、按需开发”原则，让退役士兵文有所施、武有所用，尽量发挥他们的专长。适用范围包括5大类20多个岗位，各市可结合实际合理开发，对于前期已经开发但效果不好的岗位要进行调整，坚决杜绝因岗位开发不合理导致人浮于事的情况。

统一薪酬待遇。退役士兵专项公益性岗位薪酬待遇包括基础薪酬和考核奖励两部分，基础薪酬按当地最低工资标准执行，考核奖励按当地最低工资标准60%执行，薪酬待遇大致为当地最低工资标准1.6倍。《指导意见》出台后，各市现执行待遇，低于这个标准的，应尽快按此标准执行；高于这个标准的，可以继续执行现标准。

加强监督管理。《指导意见》明确使用单位要建立岗位目标责任制，开展评先树优活动，严格考勤考核。对爱岗敬业、业绩突出的退役士兵，给予表扬奖励。

此外，《指导意见》还列出了8种情形负面清单，对具有负面清单情形之一的退役士兵，依规终止其专项公益性岗位劳动协议并取消待遇。对于管理不到位的使用单位要通报并限期整改，造成严重后果的，按相关规定严肃问责。